薪水小偷
大Ｂ是公司的PM，布萊恩和他對上手是這一年多的事，聽公司的同事說大Ｂ在公司的資歷很深，歷經公司一開始最辛苦的階段，那時候大Ｂ也正值青春有衝勁，所以公司一開始很多基礎建設也都在他的努力之下完成了，因為表現良好所以公司挺器重大Ｂ的，現在也升上PM大頭能獨當一面了。只是最近一兩年過去，曾經認真拼命的大Ｂ，似乎有點不一樣了。
文章目錄
辦公室裡的薪水小偷
公司正推動新的事業計畫，布萊恩負責和外部夥伴聯繫溝通，同時也開發潛在客戶的合作機會，對內就是由大Ｂ負責調度公司開發單位的相關資源及督導流程，因為是新的商業模式，大家也是一邊做一邊調整，試圖找出最有可能運轉的模式。
問題來了，不管是公司內部的開發會議，或是加入夥伴廠商的討論會，每每都要往前推一步的時候，大Ｂ就會顯露出不以為然的表情，開始發表高見，直指會議上的討論內容根本做不出來，大家都想的太美好了，硬是澆了大家一盆冷水。如果有高級主管列席，大Ｂ會稍稍收斂不表示意見，但只要布萊恩詢問會議上的進度執行程度，大Ｂ就兩手一攤說：你們會議上說的根本有問題。
於是，新的事業計畫就卡在大Ｂ的手上，來來回回像是一攤爛泥水一樣。直到有天，大主管的大老闆終於把關愛眼神放到這項計畫時，大主管這才發現原來半年多來毫無進展，也嚇出一身冷汗，趕緊找來布萊恩了解事件的前因後果。
薪水小偷的由來
主要是用在職業運動員身上，當一個球員獲得頗高的薪水，但結果表現遠不如預期，或因為受傷等因素無法出賽的時候，就會被稱作薪水小偷，是一個用來酸球員的用語。（該用語有可能來自日本的「年俸泥棒」（直譯即年薪小偸）一詞）
以上說明來自PTT鄉民百科
薪水小偷的招式有哪些？
辦公室就是龍蛇雜處的武林江湖，什麼角色都有人扮演，有的負責逢迎拍馬，有的負責扛主管畫押的大餅業績，有的認真耕耘力爭上游，有的自以為沒人發現成了薪水小偷。老實說，上班偶爾偷懶真的難免，畢竟我們就是凡夫俗子，適當的偷懶之後，愧疚感油然而生，接下來又能提振精神工作好一陣子，就像橡皮筋一樣，拉緊了放鬆就能飛到遠遠的地方去。
但是若不注意，偷懶偷成精，鬆懈化成一股爛泥，積極進取恍若隔世，那你可能真的成了公司眼中的薪水小偷了。而且更令人膽戰心驚的是，你還是一個職場最不討喜年齡的中年『給料泥棒』(日文的薪水小偷之意）。
中年上班族們，請認真想一想，以下自己最擅長哪一個招式？是不是該修正一下，以免老闆關愛的眼神總有一天找上你。
招式1. 交辦新案永遠都有藉口
『不行，我手上案子很多。』，『齁，我最近忙死了。』，『我上個月的案子還沒結案啦！』，『可以啊，可是時間會拖比較久喔。』，這些回答是不是很熟悉呢？辦公室的薪水小偷在主管交辦新案子，能躲就躲能閃就閃，就像是帶鋼盔上戰場的軍人一樣，死命地趴貼在地上，深怕一個移動就被主管發現點到名。
大Ｂ的口頭禪永遠都是“案子太多”，“時間不夠“，”上面資源不夠“，不管是案子延遲或是接不下新案，沒有一個是自己的原因，一開始公司都還能因為大Ｂ之前的付出所以忍受，但時間一久，這些原因都將成為大Ｂ埋下的地雷，哪天踩到自爆也是遲早的事。
招式2. 手上案子永遠都有難度
老闆對新事業關愛眼神越來越頻繁，甚至找來其他單位加入，美其名是投注資源，實際上就是想知道到底出了什麼問題，大主管感受到的壓力越來越大。大Ｂ不知道是白目，還是真有難處，會議上對合作廠商提出來的要求多所限制，眼看會議又要陷入僵局，大主管終於抓狂了，痛斥大Ｂ工作態度大有問題，大Ｂ被突如起來的震撼教育嚇到臉上一陣發青。
當你習慣用困難、問題、難度來說明任務延遲或是出包的原因時，也許該