中年職場求生建議
最近沈浸在臉書的時間變少，但是還是會固定找時間看看上面更新的文章或貼文，應該是經常在臉上或google上搜尋職場相關文章，所以三不五時雜誌、新聞粉專的分享文都會出現在我的版面上。突然，一則標題吸引我的注意，『35歲決定你一生收入90%，過了這個年紀再拼也跨不過低薪』，一秒閃過的標題真讓我壓抑不住怒氣，標題黨果然是語不驚人死不休，擺明就是要人點進去看，好啦，我承認自己有點進去看，但是，是帶著怒氣點閱的。
看過內文大致了解職場專家想要傳達的意思，但不理解為什麼標題一定要寫得如此聳動，如果文章的目標對象是剛畢業的年輕人，相信會對這篇文章充滿信服與期待，如果是30出頭的上班族，的確有些警示的作用，很遺憾的是，我是標題裡過了35歲的那群人，而且還不死心地想要人生重新開始。這個標題引起我極大不舒服的感覺，為了怕誤會，我回過頭找出職場專家刊載的原文標題【35歲，決定你一生收入90%，為什麼﹖】，這個標題下得中性多了，果然還是新聞網站的標題會殺人。
實在是因為我對文章標題太生氣了，（生氣的點是難道過了35歲沒成功就該等死嗎？看得出來我很生氣吧！）所以特別認真的把專家文章印出來看，深怕因為在電腦上看的不夠專注漏了些什麼。我並非職場專家，絕對無法像專家這樣頭頭是道，只是就自己近十年的職場工作經驗與創業十年的經歷，感嘆現實世界與專家世界的大不同，所以我整理出自己的心得和大家分享。
很遺憾的是，我是標題裡過了35歲的那群人，而且還不死心地想要人生重新開始。
我們仨
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創業和樂透都不是賺錢的唯一
『過了30歲要有錢不容易，只有兩條路，一是創業成功，二是中樂透。』
【35歲，決定你一生收入90%，為什麼﹖】
擷取商業周刊內文，『這份以全美270萬名創業者為對象的研究，發現他們所創的企業，5年間成長幅度位在金字塔頂端0.1％的公司，創辦人的創業平均年齡是45歲；此外，若50歲才創業者，成功機率要比起30歲多出近一倍。』
我覺得作者認為30歲後可以賺錢的這兩條路，都不容易而且失敗率更高，如果有金主投資加上對創業有夢想，當然可以義無反顧，但如果是自掏腰包絕對要再三考慮，並不是因為我自己的失敗，就對所有創業都沒有信心，而是做出選擇前，必須要先考慮自己承擔沈沒成本的能力，還有像不像我有如此莫名的正面與樂觀。否則，30歲以後持續勤懇的工作，加上其他的開源節流，以及斜槓能力的開發，真的沒有作者說的那麼可怕。不然，35歲沒有爬到中高階層的你，都該自暴自棄過完這一生嗎？
死亡才是終點，35歲不是人生絕境
35歲，用人上限。『他們（獵人頭公司）不推荐年逾35歲的人才，除非此人有關鍵性的技能，或是獵的是高階職位，否則超過35歲基本上就是三振出局，毫無考慮的餘地。』
【35歲，決定你一生收入90%，為什麼﹖】
首先，35歲以上的人經過5-10年的職場生涯，難道不應該累積產業的專業技能嗎？35歲以上本就應該朝向更高階級的職位或薪水前進，也不會希望獵人頭公司幫忙推薦低階工作吧？獵人頭公司應該視需求職務內容與應徵者履歷的適配程度，年紀並不是唯一準則，作者實在把內容寫的太過簡化了。
其次，布萊恩重返職場已經超過40歲，的確在應徵過程中會有困難，例如有些公司很希望他去上班，但給的薪水不符合期待，當然很多是沒有回應，可是布萊恩最後也沒有透過獵人頭公司，而是循著正常人力銀行的管道找到現在的工作。所以，獵人頭公司也不是唯一找工作的管道，實在不需要這樣恐嚇中年人。
40歲創業應該要開心
『40歲時被資遣，決定要去日本料理店當學徒，打算以後自己創業。當學徒不耗上幾年是出不了師的，算一算，到時候都快50歲，還有力氣創業嗎﹖』
【35歲，決定你一生收入90%，為什麼﹖】
說真的，40歲願意自費去當學徒準備創業，絕大部分在經濟狀況下並沒有即時性的壓力，著眼會在未來的生涯規劃，出發點可能是興趣，也可能是未來的傳承，不會單純只是因為被資遣找不到工作而已。而且，通常人在40歲之後，會有一種心境上的轉變，認為人生上半場的工作是為了生活，但是轉到下半場開始，會認真思考自己的未來，因為不想留有遺憾，反而激起主動改變的慾望。找不到工作，有時也只是一種客套說法而已。
恭喜男人不用生孩子
『這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實，若是要求職，請務必掌握35歲以下的年紀。』
【35歲，決定你一生收入90%，為什麼﹖】
這真的是一個很尷尬的年紀，因為台灣的高齡產婦已經突破三成，也就是有三成的媽媽在過了35歲生下孩子後，依照文章的說法，如果決定自己帶小孩就得面臨回不去的職場困境。決定繼續當上班族的，就必須一邊自責陪伴小孩的時間過少，一邊公司家庭兩頭燒，女人的職場處境實在比男人更加險惡，男人的35歲在我看來還是大有可為的。
來自我輩中人的真實建議
記得在某家公司離職前，一位主管告訴我：記得一定要養成看商業雜誌的習慣，這對你將來很有幫助。那時候把主管的金玉良言奉為圭臬，訂了好幾年的雜誌來看，雖然有看卻沒有看進腦子裡，如今職場專家的一篇文卻惹得我不吐不快。雖然我不是職場專家，但是我的工作經驗也沒有老到過時，如今還有布萊恩活生生的例子可供參考。雖然我不是創業顧問，但是我花了十年真槍實彈在創業路上。所以，中年職場的你看到這樣的文章感到內心鬱悶無人可聊，也許可以聽聽和你一樣中年的我真心分享。
- 與其花時間看職場專家的文章，不如早點把公事處理完，進修學點新東西。
- 也許你喜歡看書吸收新知，但如果能試著用文字紀錄下來，會有意想不到的收穫。
- 專家喜歡講通則，但是我們不需要成為專家嘴裡的通則。
- 專家是訓練有素的，但並不表示他們有充分的實戰經驗。
- 中年求職的確容易卡關，但不是絕對沒有機會，藉口長在嘴上，機會得靠行動爭取。
- 高階職位就是鳳毛麟角，何不嘗試把專業知識放到其他管道嘗試斜槓經營人生。
- 人過中年不是錯事，錯的是知道問題在哪，你卻還遲遲不肯起身行動。
在對的年紀，做錯的事，那有怎樣？只要願意改變的那刻起，曾經的荒唐都將轉化為沃土，滋養跨越中年的我們，未來成長的茁壯。
我們仨