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中年職場求生建議 指南09 _ 恭喜,你不是職場行銷文的目標對象

by 我們仨 2021 年 4 月 28 日
中年職場求生建議 指南09 _ 恭喜,你不是職場行銷文的目標對象

中年職場求生建議

最近沈浸在臉書的時間變少,但是還是會固定找時間看看上面更新的文章或貼文,應該是經常在臉上或google上搜尋職場相關文章,所以三不五時雜誌、新聞粉專的分享文都會出現在我的版面上。突然,一則標題吸引我的注意,『35歲決定你一生收入90%,過了這個年紀再拼也跨不過低薪』,一秒閃過的標題真讓我壓抑不住怒氣,標題黨果然是語不驚人死不休,擺明就是要人點進去看,好啦,我承認自己有點進去看,但是,是帶著怒氣點閱的。

看過內文大致了解職場專家想要傳達的意思,但不理解為什麼標題一定要寫得如此聳動,如果文章的目標對象是剛畢業的年輕人,相信會對這篇文章充滿信服與期待,如果是30出頭的上班族,的確有些警示的作用,很遺憾的是,我是標題裡過了35歲的那群人,而且還不死心地想要人生重新開始。這個標題引起我極大不舒服的感覺,為了怕誤會,我回過頭找出職場專家刊載的原文標題【35歲,決定你一生收入90%,為什麼﹖】,這個標題下得中性多了,果然還是新聞網站的標題會殺人。

實在是因為我對文章標題太生氣了,(生氣的點是難道過了35歲沒成功就該等死嗎?看得出來我很生氣吧!)所以特別認真的把專家文章印出來看,深怕因為在電腦上看的不夠專注漏了些什麼。我並非職場專家,絕對無法像專家這樣頭頭是道,只是就自己近十年的職場工作經驗與創業十年的經歷,感嘆現實世界與專家世界的大不同,所以我整理出自己的心得和大家分享。

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很遺憾的是,我是標題裡過了35歲的那群人,而且還不死心地想要人生重新開始。

我們仨

文章目錄

  • 創業和樂透都不是賺錢的唯一
  • 死亡才是終點,35歲不是人生絕境
  • 40歲創業應該要開心
  • 恭喜男人不用生孩子
  • 來自我輩中人的真實建議

創業和樂透都不是賺錢的唯一

『過了30歲要有錢不容易,只有兩條路,一是創業成功,二是中樂透。』

【35歲,決定你一生收入90%,為什麼﹖】

擷取商業周刊內文,『這份以全美270萬名創業者為對象的研究,發現他們所創的企業,5年間成長幅度位在金字塔頂端0.1%的公司,創辦人的創業平均年齡是45歲;此外,若50歲才創業者,成功機率要比起30歲多出近一倍。』

我覺得作者認為30歲後可以賺錢的這兩條路,都不容易而且失敗率更高,如果有金主投資加上對創業有夢想,當然可以義無反顧,但如果是自掏腰包絕對要再三考慮,並不是因為我自己的失敗,就對所有創業都沒有信心,而是做出選擇前,必須要先考慮自己承擔沈沒成本的能力,還有像不像我有如此莫名的正面與樂觀。否則,30歲以後持續勤懇的工作,加上其他的開源節流,以及斜槓能力的開發,真的沒有作者說的那麼可怕。不然,35歲沒有爬到中高階層的你,都該自暴自棄過完這一生嗎?

死亡才是終點,35歲不是人生絕境

35歲,用人上限。『他們(獵人頭公司)不推荐年逾35歲的人才,除非此人有關鍵性的技能,或是獵的是高階職位,否則超過35歲基本上就是三振出局,毫無考慮的餘地。』

【35歲,決定你一生收入90%,為什麼﹖】

首先,35歲以上的人經過5-10年的職場生涯,難道不應該累積產業的專業技能嗎?35歲以上本就應該朝向更高階級的職位或薪水前進,也不會希望獵人頭公司幫忙推薦低階工作吧?獵人頭公司應該視需求職務內容與應徵者履歷的適配程度,年紀並不是唯一準則,作者實在把內容寫的太過簡化了。

其次,布萊恩重返職場已經超過40歲,的確在應徵過程中會有困難,例如有些公司很希望他去上班,但給的薪水不符合期待,當然很多是沒有回應,可是布萊恩最後也沒有透過獵人頭公司,而是循著正常人力銀行的管道找到現在的工作。所以,獵人頭公司也不是唯一找工作的管道,實在不需要這樣恐嚇中年人。

40歲創業應該要開心

『40歲時被資遣,決定要去日本料理店當學徒,打算以後自己創業。當學徒不耗上幾年是出不了師的,算一算,到時候都快50歲,還有力氣創業嗎﹖』

【35歲,決定你一生收入90%,為什麼﹖】

說真的,40歲願意自費去當學徒準備創業,絕大部分在經濟狀況下並沒有即時性的壓力,著眼會在未來的生涯規劃,出發點可能是興趣,也可能是未來的傳承,不會單純只是因為被資遣找不到工作而已。而且,通常人在40歲之後,會有一種心境上的轉變,認為人生上半場的工作是為了生活,但是轉到下半場開始,會認真思考自己的未來,因為不想留有遺憾,反而激起主動改變的慾望。找不到工作,有時也只是一種客套說法而已。

恭喜男人不用生孩子

『這些例子告訴我們一個鐵錚錚的事實,若是要求職,請務必掌握35歲以下的年紀。』

【35歲,決定你一生收入90%,為什麼﹖】

這真的是一個很尷尬的年紀,因為台灣的高齡產婦已經突破三成,也就是有三成的媽媽在過了35歲生下孩子後,依照文章的說法,如果決定自己帶小孩就得面臨回不去的職場困境。決定繼續當上班族的,就必須一邊自責陪伴小孩的時間過少,一邊公司家庭兩頭燒,女人的職場處境實在比男人更加險惡,男人的35歲在我看來還是大有可為的。

來自我輩中人的真實建議

記得在某家公司離職前,一位主管告訴我:記得一定要養成看商業雜誌的習慣,這對你將來很有幫助。那時候把主管的金玉良言奉為圭臬,訂了好幾年的雜誌來看,雖然有看卻沒有看進腦子裡,如今職場專家的一篇文卻惹得我不吐不快。雖然我不是職場專家,但是我的工作經驗也沒有老到過時,如今還有布萊恩活生生的例子可供參考。雖然我不是創業顧問,但是我花了十年真槍實彈在創業路上。所以,中年職場的你看到這樣的文章感到內心鬱悶無人可聊,也許可以聽聽和你一樣中年的我真心分享。

  • 與其花時間看職場專家的文章,不如早點把公事處理完,進修學點新東西。
  • 也許你喜歡看書吸收新知,但如果能試著用文字紀錄下來,會有意想不到的收穫。
  • 專家喜歡講通則,但是我們不需要成為專家嘴裡的通則。
  • 專家是訓練有素的,但並不表示他們有充分的實戰經驗。
  • 中年求職的確容易卡關,但不是絕對沒有機會,藉口長在嘴上,機會得靠行動爭取。
  • 高階職位就是鳳毛麟角,何不嘗試把專業知識放到其他管道嘗試斜槓經營人生。
  • 人過中年不是錯事,錯的是知道問題在哪,你卻還遲遲不肯起身行動。

在對的年紀,做錯的事,那有怎樣?只要願意改變的那刻起,曾經的荒唐都將轉化為沃土,滋養跨越中年的我們,未來成長的茁壯。

我們仨

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